Economia e management

Queste brevi note sono state scritte per dimostrare che lo studio dell’economia e delle politiche economiche non è stato solo o prevalentemente una esclusività degli angloamericani, come la maggior parte delle più recenti opere tende ad evidenziare. Circa un secolo prima di Thomas Mun e di Adam Smith, qualcuno, ora dimenticato, come correttamente evidenzia il Croce nella sua Storia del Regno di Napoli, ha anticipato e dibattuto ampiamente teorie economiche che sono state successivamente riprese da Smith e da altri economisti e purtroppo a questi attribuite.

Come hanno fatto un paio di suole di gomma, una tomaia in tela e un logo semplice a trasformare un articolo sportivo americano in un capo di abbigliamento streetstyle famoso in tutto il mondo? Dagli anni della Chuck Taylor alla sua evoluzione come nuovo classico moderno.

New Balance ha segnato la storia delle calzature per oltre un secolo, dalle origini con la creazione di prodotti ortopedici all’ascesa grazie alla produzione di scarpe da ginnastica specializzate per l’atletica. Una lettura per tutti gli appassionati di sneakers.

Il mondo del lavoro contemporaneo impone un ripensamento radicale dei modelli manageriali tradizionali. L’accelerazione digitale e la crescente complessità organizzativa hanno reso urgente ridefinire il rapporto tra performance e benessere, superando la falsa dicotomia tra risultati aziendali e gestione sostenibile delle persone. Il volume introduce il concetto di sostenibilità cognitiva come paradigma gestionale innovativo, fondato sull’equilibrio dinamico tra richieste organizzative e risorse individuali. Gli autori propongono un framework scientificamente fondato che integra tre dimensioni chiave – background, bisogni, padronanza – per trasformare ogni manager in architetto di contesti lavorativi realmente sostenibili. Attraverso l’analisi di casi concreti, strumenti operativi e metodologie sperimentate, il testo accompagna il lettore dalla teoria alla pratica, dall’analisi individuale alla gestione del team. Particolare attenzione è dedicata alla progettazione degli spazi di lavoro, all’implementazione di tecnologie abilitanti e alla costruzione di culture organizzative resilienti. Il Toolkit digitale riservato ai lettori, con i suoi 18 strumenti, è il risultato di un lungo lavoro condotto tra ricerca in ambito psicologico e organizzativo ed esperienza manageriale, e ha l’obiettivo di rendere accessibili e misurabili i principi della sostenibilità cognitiva nella pratica quotidiana. Una risorsa preziosa per affrontare due sfide: l’eccesso di pressione decisionale, che riduce la lucidità e la qualità del pensiero manageriale, e la crescente difficoltà nel mantenere connessione emotiva e motivazione nel lavoro.

Oggi più che in passato sono necessari nuovi riferimenti sia per comprendere i contesti organizzativi e sociali all'interno dei quali ci muoviamo sia per governare e direzionare il senso dei cambiamenti che stiamo vivendo. Sono possibili nuove forme organizzative? Quali scenari contraddistinguono il futuro del lavoro? Quali sono gli approcci di maggiore successo e le lesson learned delle aziende che ce l'hanno fatta? Quali, infine, le barriere che impediscono una trasformazione concreta, efficace e duratura dell'organizzazione? Il Futuro del Lavoro è un manuale che mostra il valore e assieme l'effetto strategico di un nuovo umanesimo organizzativo: un approccio caratterizzato da modelli maggiormente trasparenti, partecipati e paritetici al lavoro, nella convinzione che il prossimo futuro sarà dominato da quelle imprese in grado di valorizzare il potenziale nascosto nell'energia, nella passione e nella motivazione delle persone e di costruire valore per l'intera società. Le riflessioni contenute all'interno del volume, che includono casi studio e importanti contributi di docenti universitari e professionisti configurando - di fatto - un manuale che guidi consulenti, esperti del settore e semplici appassionati verso un nuovo modello di lavoro, più inclusivo, partecipato e a misura d'uomo.

Sono diventato l'agente dello spettacolo più importante d'Italia, racconto la mia storia perché ne ho viste tante e perché la mia vita è unica: nel bene e nel male, pur con tutti gli scontri, le cause legali, le litigate furibonde, pur con tutte le soddisfazioni, i successi, le gioie.

Il saggio "Da Iacopo Niccolai a Moka J-Enne. Una storia di drogherie e caffè" ripercorre la storia di una bottega pistoiese che, nata come drogheria nella seconda metà dell’Ottocento, attraversa generazioni, trasformazioni economiche e mutamenti del gusto fino a divenire una moderna industria del caffè. La vicenda di Iacopo Niccolai, fondatore intraprendente che avvia una delle prime torrefazioni italiane, si intreccia con l’evoluzione della città, della società borghese e dei consumi. Tra spezierie, mesticherie, mercati affollati e prime forme di pubblicità commerciale, la famiglia Niccolai amplia l’attività, diversifica la produzione – dalle miscele di caffè ai liquori, dalle confetture ai coloniali – e costruisce un’azienda radicata nella tradizione ma capace di innovare. La trasformazione in Moka J-Enne racconta non solo l’ascesa di un’impresa familiare, ma anche il passaggio da un’economia artigianale a una produzione industriale, specchio dei cambiamenti culturali e imprenditoriali dell’Italia fra Otto e Novecento. Una storia singolare e al tempo stesso emblematica del progresso di un intero settore.