Economia e management

Una buona leadership è quasi sempre il segreto di un'azienda capace di prosperare ed espandersi. Ma che cos'è la leadership? Per Luca Torcivia, consulente esperto di risorse umane e gestione d'impresa, è soprattutto la capacità di attrarre e coinvolgere persone capaci, brillanti e volenterose. Per questo una vera leadership non può fare a meno della delega, ossia la capacità di rendere funzionale e affiatato un team di lavoro creando fiducia, energie positive, spirito d'iniziativa e di collaborazione senza ostinarsi in manie di controllo. Siamo abituati a troppi capi accentratori, a sedicenti "uomini del fare" che però faticano a guidare gli altri, spesso condizionati dalla paura di perdere la propria posizione: una vi - sione distorta - e un esercizio sbagliato - del - la leadership, che tarpa le ali a troppe imprese dalle grandi potenzialità. Attraverso il rac conto di esempi reali e casi concreti, Torcivia dimostra invece che quanto più un'azienda riesce a reclutare per i suoi progetti persone valide, concedendo loro la giusta autonomia, tanto più sarà in grado di crescere. Un vero leader, in definitiva, è soprattutto un formatore, un allenatore e un motivatore. Sa conciliare buonsenso e anticonformismo; sa sognare, progettare e coinvolgere. Sa parlare nel modo giusto in pubblico e in privato e - soprattutto - sa organizzare e delegare. Questo libro offre preziosi consigli pratici su come farlo nel modo più efficace.

Il Manuale Centri per l'impiego e Agenzie Regionali per il lavoro, NLD concorsi, è stato realizzato per venire incontro alle specifiche esigenze di chi deve prepararsi ad affrontare le prove del prossimo appuntamento concorsuale. Il Volume si caratterizza per una trattazione completa, aggiornata e, al contempo, schematica e fluida delle materie di concorso: Elementi di diritto del lavoro; Politiche e mercato del lavoro; Elementi di legislazione sociale; Elementi di diritto costituzionale; Elementi di diritto amministrativo; Pubblico impiego, codice di comportamento e CCNL Funzioni Locali; Ordinamento istituzionale, finanziario e contabile degli enti locali; Legislazione europea in materia di fondi strutturali; Diritto penale con particolare riferimento ai reati contro la P.A.; Inglese (quiz online); Informatica (quiz online); Quesiti situazionali (online). Il Manuale permette, infine, l'accesso ad un'estensione online consultabile con apposita password per rimanere sempre aggiornati sulle materie trattate.

Il manuale Concorso Ministero della Giustizia per 50 Assistenti Contabili DAP Dipartimento dell’Amministrazione Penitenziaria nasce l’indomani della pubblicazione del bando di concorso che prevede l’assunzione di 50 assistenti con Diploma di Istituto Tecnico per il Settore Economico. Il libro di teoria e quiz tratta le seguenti materie per la prova scritta del concorso al Ministero della Giustizia: Ordinamento penitenziario Organizzazione degli istituti e servizi dell’Amministrazione Penitenziaria Contabilità di Stato e servizi amministrativo contabili dell’Amministrazione Penitenziaria Nozioni di Diritto costituzionale e di Diritto amministrativo Rapporto di pubblico impiego Inglese Informatica Il manuale per il concorso assistenti contabili al DAP viene ulteriormente arricchito da Software per la simulazione della prova ed Espansioni online.

Qual è il reale potenziale dell’intelligenza artificiale per la Pubblica Amministrazione? La risposta è scontata: enorme. Ma per sfruttare effettivamente tutto questo potenziale è necessario comprendere quale sia lo stato dell’arte della “transizione digitale” e come bilanciare il ricorso ad una tecnologia tanto dirompente – e discussa – con la tutela dei diritti fondamentali. Le sfide da affrontare, infatti, sono tante e non vanno sottovalutate: la protezione dei dati, la cybersecurity, l’occupazione, la responsabilità, la proprietà intellettuale, il rischio di discriminazione. E ancora. L’Europa ha giocato d’anticipo, con il Regolamento 2024/1689, l’AI Act, ponendo le basi per un uso consapevole e antropocentrico dell’intelligenza artificiale. Non solo, ha adottato un ormai consolidato approccio risk based. Anche l’Italia non vuole perdere l’occasione di adeguare tempestivamente l’ordinamento interno e consolidare la strategia nazionale. La partita dell’artificial intelligence, comunque, è già cominciata e non mancano gli esempi di buona amministrazione con progetti e sperimentazioni che mirano a migliorare l’efficienza e l’efficacia dell’attività burocratica, elevando i livelli di vivibilità e sicurezza delle città. A volte, però, la corsa all’innovazione porta a scelte disinvolte e discutibili. Questo è il percorso dell’opera, che fornisce un quadro d’insieme della moderna Pubblica Amministrazione rispetto al tema della digitalizzazione e un approfondimento tecnico-giuridico sull’impatto dell’intelligenza artificiale sull’uomo e sulle sue attività.

Prendendo le mosse dalla storia di Enric Duran, attivista catalano conosciuto come il “Robin Hood delle banche”, il libro racconta alcune delle maggiori crisi finanziarie degli ultimi decenni e analizza le contraddizioni della mega macchina denominata finanzcapitalismo, mettendo in luce le sue torsioni sempre più autoritarie, le modalità con cui domina il mondo del lavoro, attenta alla nostra salute mentale, erode i diritti, amplifica le disuguaglianze, influenza le traiettorie geopolitiche, alimenta la crisi climatica, determina un’insensata corsa al riarmo. Rivelandosi un enorme edificio dalle mura fragili, pronte a sgretolarsi davanti ai nostri occhi increduli, e spingendoci, ora più che mai, a immaginare e costruire un’alternativa contro il suo afflato mortifero.

Il presente volume raccoglie i testi di esercitazione e di esami dell'insegnamento di Economia Aziendale I tenuto dalla prof.ssa Iacoviello presso l'Università di Pisa. Il materiale è stato organizzato per guidare i discenti in un percorso di apprendimento progressivo e concreto, offrendo loro gli strumenti necessari per comprendere appieno le dinamiche contabili e gestionali delle aziende. Ogni sezione dell'eserciziario è pensata per costruire una solida base di competenze, seguendo una logica chiara e accessibile agli studenti del primo anno universitario. Le tematiche trattate includono: l'analisi delle variazioni finanziarie ed economiche prodotte dalle operazioni di gestione; le registrazioni contabili delle operazioni di gestione nel libro giornale e nel libro mastro; le scritture di assestamento a chiusura dell'esercizio; la chiusura dei conti; la redazione dello Stato Patrimoniale e del Conto Economico a sezioni contrapposte.

In un'epoca segnata da cambiamenti rapidi e innovazioni continue, il mondo delle startup e delle PMI innovative rappresenta un settore in continua evoluzione, cruciale per il tessuto economico moderno. Partendo dalla figura dell'imprenditore, il libro analizza le caratteristiche e le motivazioni che spingono alla creazione di imprese innovative, immergendosi nelle sfide e nelle opportunità che questo percorso comporta. Oltre ad un'analisi approfondita del quadro normativo (D.Lgs. n. 179/2012 e ss. modifiche), l'opera offre un focus speciale dedicato agli incentivi per chi investe in questi nuovi modelli di business, esplorando strumenti come il Work for Equity e le stock option, che incentivano la crescita e la stabilità. La trattazione si estende alle PMI innovative, svelando le dinamiche di finanziamento e gli attori principali dell'ecosistema dell'innovazione, dal supporto governativo agli investitori privati. Questo volume, offrendo al lettore le basi teoriche e le testimonianze pratiche, rappresenta una guida indispensabile che esplora il cuore pulsante dell'innovazione, delineando il percorso di chi decide di intraprendere questa avventura imprenditoriale.

Il Manuale Concorso Banca d’Italia per 15 Esperti con orientamento nelle discipline Economico-Finanziarie nasce in seguito alla pubblicazione del bando di concorso per 61 posti del 6 settembre 2024. Puoi leggere tutte le informazioni nell’articolo pubblicato sul blog Simone Concorsi. Il manuale Concorso Banca d’Italia per 15 Esperti, pensato per la preparazione al profilo con orientamento nelle discipline Economico-Finanziarie, costituisce un utilissimo strumento di studio per la prova preselettiva e per la prova scritta, approfondendo, infatti, gli argomenti del programma d’esame previsto dal bando. A tal fine il testo comprende una parte manualistica che sviluppa le seguenti materie: Politica monetaria, mercati, sistemi di pagamenti e intermediari Metodi quantitativi per la gestione dei portafogli finanziari, la valutazione dei rischi e la misurazione della performance Legislazione europea, diritto degli intermediari e dei mercati Inglese Il volume si arricchisce, inoltre, di espansioni online di approfondimento accessibili tramite il Qr Code posto all’interno del volume, oltre che di un software online per la simulazione. Per una preparazione completa ai diversi profili del Concorso Banca d’Italia, si rimanda alla pagina dedicata con tutti i manuali.

Sostenibilità e Responsabilità Sociale d’Impresa rappresentano per operatori economici, politici e sociali un tema di profondo, e ormai imprescindibile, interesse. Per le aziende, risulta, quindi, necessario contemperare gli interessi di tutti i soggetti che gravitano nella loro sfera, in una prospettiva che abbraccia le istanze di natura economico-finanziaria e quelle etiche, sociali e ambientali. Per questo, l’assunzione di responsabilità sociale deve essere profondamente radicata nella governance aziendale. Parimenti, gli aspetti di comunicazione rivestono un ruolo fondamentale sia per adempiere ai doveri assunti dall’azienda nei confronti dei propri stakeholder, sia per la legittimazione che da una trasparente e attendibile comunicazione può derivare. Il volume offre una illustrazione dei principali temi in ambito di sostenibilità e responsabilità sociale, con particolare riferimento agli aspetti di governance, di comunicazione e di assurance. Esso è frutto della riflessione e dell’esperienza di un gruppo di docenti e ricercatori che si occupano di sostenibilità, etica e responsabilità sociale di impresa; ogni contributo nasce dall’elaborazione personale dei diversi autori, sia pure collocandosi in un comune e condiviso quadro di riferimento. Contributi di: Pulejo Luisa; Merzi Laura; Tarquinio Lara; Balluchi Federica; Lazzini Arianna; Furlotti Katia; Kocollari Ulpiana; Rusconi Gianfranco; Signori Silvana; Marisca Carmelo; Vermiglio Carlo; Bachiorri Antonella; Medioli Alice; Torelli Riccardo.

«È mia profonda convinzione quindi che ogniqualvolta si presenti l'occasione di praticare dell'umorismo sia un dovere sociale far sì che tale occasione non vada perduta» Una parodia della storia economica antica e medievale, in cui il commercio delle spezie, specialmente del pepe, è identificato come il motore dello sviluppo economico grazie alla scoperta del suo potere afrodisiaco; la scherzosa teoria generale della stupidità, una delle più potenti e oscure forze che operano sui nostri destini. Due capolavori di soavemente perfido umorismo, una piccola pausa ironica dalle nostre afflizioni quotidiane. Edizione rilegata, a tiratura limitata, realizzata per il 70° anniversario dell'editore.

Cosa chiedono gli alpinisti che arrivano in un rifugio alpino? Anni '80: "c'è posto?" Anni '90: "C'è da mangiare?" Anni 2000:

Questo libro è dedicato a coloro che lavorano o desiderano lavorare nelle Direzioni Risorse Umane e a tutte le persone che, a vario titolo, hanno la responsabilità di gestire il personale. Il manuale, attraverso un percorso logico, descrive metodologie, strumenti e suggerimenti operativi per orientarsi con successo nell'organizzazione e valorizzazione del capitale umano: la risorsa più importante di un'impresa. Il testo ha un contenuto concreto: si sofferma ad esaminare, tramite numerosi casi, ciò che accade realmente in azienda, fornendo le spiegazioni utili a comprendere dinamiche e culture, al fine di far acquisire al lettore le competenze e gli strumenti efficaci ad affrontare le situazioni che si verificano con maggiore frequenza. Dopo aver delineato gli effetti dello scenario economico e sociale sulla Direzione Risorse Umane e sulla sua evoluzione, vengono approfondite le attività delle seguenti Funzioni: Organizzazione, Selezione, Formazione, Gestione, Valutazione, Sviluppo, Politiche retributive e Comunicazione interna. Per ognuna si propongono modelli e strumenti operativi, affiancati da dettagliate spiegazioni per il loro utilizzo ed esemplificazioni di casistiche tangibili. Il mestiere delle Risorse Umane viene così descritto in modo pratico, dall'interno della Funzione, aggiungendo, di volta in volta, i particolari che illustrano le ragioni delle scelte organizzative alla base di una corretta politica di gestione e di valorizzazione del personale. Questa quarta edizione è stata arricchita con la trattazione dei temi che vedono i professionisti delle Risorse Umane in prima linea per coordinare con efficacia i cambiamenti indotti sia dalla rapida evoluzione tecnologica, che ha reso necessario digitalizzare tutti i processi di organizzazione e sviluppo delle Risorse Umane (dall'utilizzo intensivo dell'intelligenza artificiale alla realtà aumentata, fino alla realtà virtuale), sia dalla rapida evoluzione generazionale, che ha modificato profondamente le aspettative dei giovani nei confronti dell'ambiente di lavoro. Alla fine di ogni capitolo si suggerisce una riflessione sul ruolo dell'Intelligenza artificiale nella gestione dei processi e delle attività dei professionisti inseriti nelle diverse Funzioni.