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La Balanced Scorecard è uno strumento di controllo strategico che può essere di validissimo aiuto nella predisposizione del piano di risanamento di impresa. Grazie all'individuazione dei fattori critici di successo e ai correlati indicatori di performance aziendali, questo strumento garantisce l'affidabilità del piano e sorveglia la sua tenuta nel tempo. In caso di crisi, le due principali figure professionali su cui ci si affida per realizzare il piano industriale di risanamento sono il consulente (per la sua elaborazione) e l'attestatore (per garantirne l'autenticità).

Contratto a termine, II edizione, è una guida operativa dedicata ad un istituto di grande rilievo e di frequente utilizzo nel quadro normativo degli strumenti contrattuali a termine e che storicamente sono stati fortemente utilizzati dalle imprese. Il volume offre un'analisi completa del nuovo contratto a termine sia nel settore privato, tenendo conto delle figure particolari quali i lavoratori giornalieri nel turismo, che nel settore pubblico alla luce della giurisprudenza e della prassi amministrativa puntualmente riportate. Sono analizzate approfonditamente le novità introdotte dal Jobs Act: - acausalità generalizzata del contratto ex D.L. 34/2014 (legge n. 78/2014); requisiti di forma; nuovi limiti quantitativi; numero di proroghe ammesse; intervallo temporale tra un contratto e l'altro; calcolo della durata massima; disciplina delle start-up.

Il fattore umano, non la tecnologia, è la chiave per fornire un adeguato e appropriato livello di sicurezza in azienda. Dati e applicazioni danneggiati da malware o altri incidenti tecnici, furto o divulgazione dolosa o colposa di informazioni sensibili, sanzioni per mancata compliance a causa di eventi imprevisti, sono inconvenienti nei quali può incorrere un'azienda per colpa di una cattiva gestione della sicurezza delle informazioni al proprio interno. Un programma efficace di Awareness e formazione a livello aziendale è fondamentale per assicurare che le persone comprendano le proprie responsabilità di sicurezza e le policy organizzative, ed è importante perché imparino a usare e proteggere, in modo adeguato, le risorse a esse assegnate. Questo libro è una guida per costruire, attuare e mantenere un programma innovativo e completo di Awareness e formazione. Le linee guida sono presentate in forma di approccio a ciclo di vita: partono dalla progettazione di un programma di Awareness e training; passano poi al suo sviluppo e alla sua implementazione; arrivano infine alla valutazione ex-post del programma stesso. Il libro spiega anche come i manager della sicurezza possono identificare le necessità di Awareness e training, sviluppare un piano formativo e ottenere i finanziamenti adeguati.

Il D.Lgs. 9 aprile 2008, noto come Testo Unico Sicurezza sul lavoro, è un provvedimento in continua evoluzione e di non facile consultazione. Per facilitare l'attività degli operatori del settore, l'autore ha realizzato 200 schede tematiche sui principali argomenti disciplinati dal Testo Unico, ordinandole in sequenza alfabetica. Le Voci trattano gli argomenti in forma sintetica ed esaustiva. I riferimenti normativi e i frequenti rimandi tra una Voce e l'altra permettono di collegare le informazioni in modo veloce semplificando lettura e comprensione. Il volume è dunque uno strumento indispensabile per tutti coloro che si occupano di sicurezza e salute in ambiente di lavoro.

Il volume affronta in un'ottica manageriale e organizzativa l'introduzione e l'implementazione dei controlli interni, partendo dalla norma che ha riformato gli stessi (DL n. 174/2012 e i recentissimi DL nn. 90/2014 e 91/2014) e sviluppando esempi applicativi per ciascuno di essi, senza trascurare l'approccio scientifico per assicurare effettività e funzionalità agli stessi.

Il volume configura la proposta editoriale dedicata ad affiancare e supportare il professionista e l'addetto paghe nella quotidiana attività di elaborazione delle paghe. La Collana "Guida alle paghe" si pone in affiancamento alla rivista stessa e ne costituisce lo strumento principale di approfondimento della tematiche tipiche dell'addetto. Costituisce inoltre punto di riferimento per professionisti e addetti che ricercano ulteriori aspetti contenutistici e di tipo esemplificativo circa gli aspetti più controversi delle paghe. Il volume analizza la problematica del tfr a partire dalla sua introduzione nel 1982 dove ha sostituito l'indennità di anzianità la cd. liquidazione. Il volume tratta quindi della calcolo del tfr, della sua rivalutazione e tassazione per il lavoratore che cessa l'attività con l'azienda. Tratta inoltre il tema della previdenza complementare e integrativa nel caso in cui si voglia accedere ai fondi pensione e finanziare i versamenti a mezzo tfr. Completano l'esposizione gli aspetti contributivi e fiscali del trattamento e le esemplificazioni di elaborazioni mensili.

Il volume affronta le diverse problematiche riguardanti il concorso degli immobili alla formazione del reddito d'impresa, partendo dall'esame degli aspetti fiscali delle rendite catastali e proseguendo con quello della disciplina civilistica, contabile e fiscale.

Busta paga - Edilizia 2014 costituisce il volume di settore della "Collana Guida alle Paghe" che configura la proposta editoriale dedicata ad affiancare e supportare l'addetto paghe nella quotidiana attività di elaborazione delle paghe.

Con il termine "illiquidità" si identifica tradizionalmente lo stato di un'attività che non può essere facilmente venduta o scambiata con denaro contante, senza una sostanziale perdita di valore. Le attività non liquide, inoltre, non possono essere vendute senza indugio, a causa della mancanza di investitori pronti e disposti ad acquistare il bene. La mancanza di questi determina sostanziali discrepanze tra il prezzo richiesto (da parte del venditore) e il prezzo di offerta (da un acquirente) rispetto a quanto, invece, si sarebbe trovato in condizioni regolari di mercato (o mercato liquido). Alcuni esempi di attività intrinsecamente illiquide sono: case, automobili, oggetti d'antiquariato, azioni di piccole società. In questi tempi, i possessori di titoli illiquidi possono trovarsi nell'impossibilità di vendere tutti i loro beni o se possono farlo probabilmente sarà "a caro costo". Ciò nonostante, il mercato dei beni/strumenti illiquidi offre anche interessanti opportunità per gli investitori che abbiano profili di rischio/rendimento adeguati alla natura intrinseca dei sopra indicati beni. Un esempio significativo, in tale scenario, è rappresentato dal mercato dei c.d. financial distressed asset. I financial distressed asset sono asset illiquidi di natura finanziaria che in genere appartengono alla categoria degli alternative asset.

Nell'attuale contesto economico internazionale, acquistano crescente rilevanza i beni immateriali oggetto delle transazioni intercompany e delle operazioni di finanza straordinaria realizzate dai gruppi multinazionali.

Il volume, aggiornato con la circolare Agenzia delle entrate dell'11 marzo 2014, n. 6/E e con il provvedimento garante della privacy 21 novembre 2013, analizza con taglio operativo gli effetti del D.L. 78/2010 sulla disciplina dell'accertamento sintetico "puro" e "redditometrico". Per contrastare il fenomeno dell'evasione, l'amministrazione tributaria pone l'attenzione sul tenore di vita di "campioni significativi di contribuenti", sulla propria ricchezza e sul come viene "spesa". Pertanto, rilevanti non sono solo le spese per i consumi, ma anche le forme di risparmio e d'investimento. Per effetto delle modifiche del decreto, la disciplina prevede che l'accertamento può scattare quando l'eventuale discostamento tra spese effettive e spese figurative del contribuente e del suo nucleo familiare ecceda di un quinto.

LavoroD - Le donne si raccontano - propone 66 racconti e storie professionali scritte da consulenti del lavoro "donne" che espongono nelle loro storie i valori che in genere il mondo femminile riesce a portare nel lavoro e nella attività professionale. Si tratta del tema, sempre più caro ed attuale oggi, della conciliazione vita - lavoro che ha spinto il Consiglio nazionale dell'Ordine dei CDL a sviluppare il progetto Phinking proprio per creare uno spazio virtuale in cui le donne possano incontrarsi per scambiarsi idee, esperienze professionali e fare rete, aree di discussione che favoriscano lo scambio e la condivisione di informazioni relative anche all'economia, all'impresa, all'etica e alla cultura. Si è voluto organizzare inoltre, in occasione del Festival del Lavoro di Fiuggi 25-28 giugno alla presenza della Presidente Marina Calderone un concorso letterario diretto a premiare il racconto migliore e capace di far emergere le più diverse storie di lavoro al femminile. Alcune autobiografiche, altre più romanzate, tutte sono segno di una serietà d'approccio e comprensione del tema. Questo libro testimonia l'evento e i racconti, che reputati migliori, faranno memoria dell'evento per il futuro.