Basandosi su cinque anni di approfondite ricerche sulla gestione delle competenze manageriali in azienda, gli autori suggeriscono un approccio nuovo alla gestione del talento. Determinante è una diffusa sensibilità al talento: la profonda convinzione, che deve essere comune a tutti i leader dell'azienda, che il vantaggio competitivo si basa sul fatto di avere a disposizione i talenti migliori a tutti i livelli. E bisogna riconoscere l'importanza strategica del capitale umano, visto l'enorme valore che si può creare avendo a disposizione talenti realmente competitivi.
La guerra dei talenti. Come sedurre e trattenere i manager di qualità
| Titolo | La guerra dei talenti. Come sedurre e trattenere i manager di qualità |
| Autori | Ed Michaels, Helen Handfield Jones, Beth Axelrod |
| Traduttore | R. Merlini |
| Collana | ETAS Organizzazione e risorse umane |
| Editore | Rizzoli |
| Formato |
Libro |
| Pagine | 224 |
| Pubblicazione | 06/2002 |
| ISBN | 9788845311383 |