Ipsoa

Il volume illustra le metodiche utili per l’analisi di impresa sotto il profilo del controllo di gestione e della finanza aziendale attraverso l’utilizzo del foglio elettronico Excel. Il filo conduttore de "Excel per il controllo di gestione e la finanza aziendale" è la costruzione di modelli per analizzare i temi attinenti all’economia delle imprese. La costruzione dei modelli affronta le seguenti tematiche: acquisizione di dati contabili e di bilancio, scritture integrative con la tecnica della partita doppia, organizzazione del piano dei conti con codici di riclassificazione per diverse tipologie di schemi e periodi, sistemi di ricerca e selezione dei dati attraverso l’uso di filtri e per tabelle pivot, schemi di riclassificazione del bilancio, analisi di bilancio per flussi e per indici, schemi di analisi economica per aree strategiche d’affari, schemi per preconsuntivi, schemi per la formulazione del budget e di piani industriali (business plan), schemi per la valutazione del capitale economico, schemi per il calcolo di credit – scoring o rating quantitativo (Accordi di Basilea), schemi per la valutazione sulla probabilità di default, schemi per l’analisi del break even point, schemi di supporto per il calcolo delle imposte, l’analisi degli investimenti, i calcoli finanziari, i prezzi di prodotto e costi/prezzi orari.

Il volume esamina tutte le novità apportate con i decreti attuativi della legge delega per la Riforma fiscale che riguardano: potenziamento della cooperative compliance; prevenzione e contrasto dei fenomeni evasivi e fraudolenti in ambito IVA; disciplina organica del regime di invalidità degli atti tributari; rafforzamento delle regole sulla motivazione e prova; definizione dei processi verbali di constatazione; affermazione del principio di unicità dell’accertamento; ampliamento della disciplina dell’autotutela; revisione della normativa in materia di atti di recupero dei crediti non spettanti e inesistenti; introduzione di nuove forme di cooperazione amministrativa tra Stati.

Il volume si occupa di tutte le dinamiche di gestione e amministrazione del personale e tiene conto dei provvedimenti normativi di più recente riforma (“Decreto PNRR”, D.L. n. 19/2024 - "Decreto Milleproroghe", D.L. 215/2023), della relativa prassi amministrativa e della più rilevante giurisprudenza. “Gestione del personale” analizza i vari aspetti relativi alla gestione dei rapporti di lavoro, e in particolare, gli adempimenti e la documentazione obbligatoria per la gestione dei rapporti di lavoro: orario di lavoro; retribuzione e assenze; salute e sicurezza sul lavoro; poteri del datore di lavoro e diritti e doveri dei lavoratori; variazioni nel rapporto di lavoro e modifiche aziendali; ipotesi di cessazione dei rapporti di lavoro; licenziamenti individuali e collettivi; dimissioni e risoluzione consensuale; adempimenti di fine rapporto (preavviso e TFR). Attenzione è dedicata anche alle questioni inerenti i modelli organizzativi e di gestione, la crescita sostenibile e la continuità aziendale, le strategie decisionali e il costo del lavoro, la crisi d’impresa, nonché da ultimo i profili delle relazioni sindacali e il ruolo dei consulenti del lavoro e delle associazioni di categoria per l’amministrazione del personale.

Bilancio e fondamenti d'impresa per giuristi introduce i giuristi all'inquadramento e alla comprensione degli ambiti delle discipline economico-aziendali, attraverso un'esposizione che tiene conto del loro background e delle effettive necessità. In passato la compartimentazione delle professioni consentiva agli avvocati, ai magistrati e ai notai di svolgere la propria attività quasi esclusivamente grazie a un background giuridico. Oggi è invece richiesta una maggiore trasversalità, che implica l'esigenza di confrontarsi con logiche e strumenti propri di altre discipline, quali il bilancio, l'analisi di bilancio, la valutazione d'azienda, la finanza aziendale. Per mezzo di un percorso guidato e numerosi esempi, il testo è uno strumento di consultazione accessibile e operativo sulle tematiche più rilevanti. Questa seconda edizione, oltre ad un aggiornamento complessivo, è stata ampliata con capitoli dedicati a: gestione della crisi d'impresa sostenibilità in una prospettiva ESG operazioni straordinarie. Il capitolo dedicato ai temi fiscali è stato integralmente rivisto, con un esame della disciplina nazionale e internazionale.

“Adempimenti per l'assunzione” è un pratico vademecum nelle assunzioni, con l’obiettivo di rendere più agevole ed efficace l’ingaggio dei talenti, che rappresentano il più importante asset di ogni contesto lavorativo, che si tratti di impresa, di associazione o di studio professionale. Assumere un lavoratore non è solo una questione di procedure, di formalità, di adempimenti, ma richiede la conoscenza degli strumenti per attrarre, motivare e trattenere i talenti, oltre alla scelta delle tipologie contrattuali più adatte a conseguire gli obiettivi aziendali, a beneficiare delle agevolazioni e dei vantaggi che l’ordinamento mette a disposizione. Per una buona proposta di assunzione occorre rispondere alla domanda crescente dei lavoratori di flessibilità, dell’orario e del luogo della prestazione, di conciliazione della vita lavorativa ed extra-lavorativa, di proiezione personale in un futuro di maggiore benessere. Lo smart working e i piani di welfare sono solo due esempi delle nuove leve di attrattività che i datori di lavoro possono utilizzare in fase di assunzione. Gli aspetti formali e burocratici sono governati da una disciplina in continua evoluzione: la regolamentazione normativa del contratto a termine o del lavoro somministrato, ad esempio, non ha mai conosciuto negli ultimi vent’anni un po’ di stabilità, essendo continuamente soggetta a riforme e revisioni, ora in senso restrittivo ora in senso espansivo.