Come fare in modo che le organizzazioni siano un luogo di esperienze positive? Quali sono i nuovi bisogni e desideri? Come creare organizzazioni con un senso e un contesto più appagante? Come utilizzare al meglio le tecnologie digitali? Come far fronte normativamente all'evoluzione del mondo del lavoro? Viviamo in una stagione che valorizza l'esperienza positiva. È necessario che anche le organizzazioni, uscendo dallo shock della pandemia, sappiano ridisegnare l'esperienza del lavoro, riconoscere le regole e le nuove opportunità che emergono nel mondo del lavoro. Fenomeni come la great resignation sono il sintomo della inadeguatezza dei vecchi modelli e l'espressione di nuove esigenze e richieste delle persone. Partendo dal concetto di employee experience e attraverso significative case history, unite a una grande quantità di rimandi e informazioni, gli autori, un Direttore del Personale, un Consulente di Organizzazione e un Avvocato Giuslavorista, disegnano il quadro delle Nuove Organizzazioni Esperienziali. Andando oltre il lavoro ibrido e anche per chi non ha accesso allo smart working, vengono proposti a HR e decisori aziendali idee e soluzioni per creare organizzazioni in cui si possa rimettere al centro l'esperienza positiva della persona e del suo benessere.
Nuove Organizzazioni Esperienziali. Ridisegnare il futuro del lavoro
| Titolo | Nuove Organizzazioni Esperienziali. Ridisegnare il futuro del lavoro |
| Autori | Umberto Frigelli, Francesco Pedroni, Paolo Carminati |
| Argomenti |
Economia e management Affari e gestione (management) Diritto Diritto di specifiche giurisdizioni |
| Collana | Hr Innovation-Aidp Associazione italiana per la direzione del personale, 19 |
| Editore | Franco Angeli |
| Formato |
Libro: Copertina morbida |
| Pagine | 170 |
| Pubblicazione | 2022 |
| ISBN | 9788835137955 |
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