Edizioni Lavoro

"L'uomo vale perché lavora... Quanto al pane, non dite anche voi che chi lavora mangia poco e male e ha una sola camicia e chi non lavora mangia molto e bene e porta due camicie? Lavorare per mangiare: mangiare per lavorare! Se il ciclo dell'uomo è chiuso tra questi due momenti, non val la pena di fare l'uomo. Non c'è pane che basti, non c'è denaro che paghi il lavoro dell'uomo, come non basta parlare di solidarietà, di benevolenza umana, di ragione sociale per dare un fondamento alla mia devozione verso gli altri".

Capolavoro di Ghassan Kanafani, "Ritorno a Haifa" viene riproposto in una nuova veste insieme con "Umm Saad", romanzo breve, poco noto ma non meno rappresentativo dell'opera del grande scrittore palestinese. "Ritorno a Haifa" ci parla, per la prima volta, di due diaspore: quella palestinese e quella ebraica, accomunate da un unico destino. Said torna con la moglie nella sua città per rivedere la vecchia casa, ora abitata da una famiglia di ebrei polacchi scampati ad Auschwitz. Sono trascorsi vent'anni dalla nascita dello Stato d'Israele, dalla nakba palestinese e dall'esilio. Lo scrittore ci accompagna in un viaggio che scava nella memoria, dove riaffiorano il disagio e la tristezza di una duplice tragedia resa con grande umanità e forza emotiva. Nel secondo romanzo l'autore rievoca l'indimenticabile "Umm Saad", la madre di Saad, che diventa figura mitica e simbolo stesso della questione palestinese, simile per la sua grandezza alla Madre Coraggio di Brecht e alla Madre di Gorkij. Come scrisse trent'anni fa il grande arabista Francesco Gabrieli, a proposito del conflitto arabo-israeliano, "per l'avvenire; per il passato e il presente, è giusto non vada perduta la nostra coscienza e conoscenza di tanto umano travaglio, che queste pagine per la parte araba riflettono".

Stefanini ripercorre la sua vita di dirigente sindacale e racconta un capitolo importante della presenza italiana in Canada, in tono leggero, senza retorica e con imparziale adesione ai fatti. Nel libro si traccia una panoramica storica sull'emigrazione, non stereotipata, non "strappalacrime", non romanzata. Come scrive Patrizia Bottoni Noce, nella sua Introduzione, "l'immigrazione italiana in Canada è un fenomeno complesso, che non può essere raccolto nella classica valigia di cartone, né tanto meno negli scritti di memorie patriottiche. La storia dell'immigrazione italiana in questo paese è lavoro duro, è lotta sindacale, è dignità umana, è rinuncia e conquista". Stefanini ci fornisce la chiave per comprenderla a fondo.

Il libretto ha la funzione di sussidio tecnico alle strutture della Cisl impegnate nelle elezioni delle Rsu. È costituito da schede di facile consultazione che descrivono gli adempimenti necessari e rinviano a fac-simile contenuti nell'Appendice. Tutte le informazioni riguardano le disposizioni del Testo Unico sulla Rappresentanza firmato da Cgil Cisl Uil e Confindustria il 10 gennaio 2014. Le regole, sottoscritte in autonomia dalle parti, servono a rendere protagonisti di un grande evento di democrazia milioni di lavoratori che trovano nel sindacato confederale il loro riferimento.

La Cisl, con quasi 4 milioni e 400 mila iscritti, cresce e conferma la sua natura di confederazione di sindacati basata su principi di libertà, giustizia, partecipazione, responsabilità, apertura al nuovo, autonomia; fedele ai valori del cattolicesimo democratico e del riformismo laico. Mantenendo queste caratteristiche e le convinzioni anticipatrici dei padri fondatori, è divenuta una forza sociale determinante, allargando la sua influenza e guadagnando consenso fra i lavoratori e i cittadini. Prefazione di Raffaele Bonanni.

Le Proposte Cgil Cisl Uil su Fisco e Previdenza vogliono contribuire alla costruzione di nuove politiche di sviluppo e di creazione di lavoro, salvaguardando equità e coesione sociale. L'impegno è quello di promuovere assemblee unitarie nei posti di lavoro e nei territori per una consultazione tra i lavoratori e i pensionati che, partendo dal Documento di approfondimento, raccolga orientamenti e proposte da portare a sintesi, a metà settembre, in assemblee territoriali di delegati, per il varo di una piattaforma definitiva e l'apertura di un confronto con il Governo contestuale alla legge di stabilità. Prefazione di Raffaele Bonanni.

"L'Italia sarà ciò che il Mezzogiorno sarà". Il motto di Giuseppe Mazzini è applicabile a tutta la comunità europea. Sud, Italia ed Europa sono unite dallo stesso destino. C'è uno stretto legame fra la crisi che investe le economie occidentali e la cattiva distribuzione della ricchezza. La recessione ha colpito molto duramente il nostro Paese perché esso riproduce, col divario Nord-Sud, sperequazioni gravi e strutturali. Bisogna dunque ripartire dal Mezzogiorno, dalle sue grandi e inespresse potenzialità. Dobbiamo imparare dagli errori del passato, e tornare a fare coesione dopo i danni dei governi Berlusconi a trazione leghista. Va realizzato un Patto per lo sviluppo e il lavoro produttivo, cominciando da un Piano per l'occupazione. Nel libro sono illustrati progetti in grado di creare, nel prossimo triennio, almeno 500 mila posti di lavoro produttivo nel Sud, tramite l'utilizzo tempestivo e mirato dei Fondi europei e nazionali per la coesione (180 miliardi entro il 2020). Si tratta di ritrovare lo spirito che animò la stagione della concertazione e del riformismo partecipato degli anni Novanta, e darsi un orizzonte stabile per rifondare il capitalismo su basi di equità e solidarietà. La strada maestra è la democrazia economica, verso un modello di relazioni industriali che superi la cultura dell'antagonismo e preveda la compartecipazione alle decisioni strategiche delle imprese. Prefazione di Raffaele Bonanni. Introduzione di Romano Prodi.

Il rapporto di lavoro pubblico continua a vivere una stagione difficile come in molti altri paesi europei. Il blocco della contrattazione retributiva e le misure di finanza pubblica riducono costantemente le risorse organizzative necessarie a erogare servizi funzionali alle esigenze sociali e produttive del paese. In Italia - anche se con percorsi non sempre lineari - sono in atto riassetti istituzionali delle ammistrazioni locali e di quelle centrali che hanno anche effetto su alcune norme che governano il rapporto di lavoro. Tutto questo mentre si parla di spending review ancora per i prossimi anni. "La guida dei lavoratori pubblici 2014", oltre a dare conto delle novità che si sono realizzate in questi mesi, presenta un capitolo introduttivo completamente dedicato alle relazioni sindacali, nel quale si descrivono le regole del rapporto tra parti a livello nazionale e di amministrazione. Particolare attenzione è stata dedicata dagli autori all'uso di un linguaggio chiaro e semplice, che non sacrifica nulla alla completezza e al rigore. Contributi di Rodolfo Affaticati, Paolo Bonanno, Germana Caruso, Alessandro Chierchia, Incoronata Marika Di Biase, Carmine Russo, Chiara Severino.

Da quando è iniziata la grande crisi che sta avvolgendo l'economia internazionale, il sistema produttivo italiano ha subito (e sta ancora subendo) una crescita esponenziale dei licenziamenti. L'industria ha avviato un processo di vera e propria fuga dal territorio nazionale, la piccola impresa si barcamena tra rate scadute e difficoltà di reggere la concorrenza, i servizi seguono il trend negativo generale; si contano sulle dita di una mano i settori che crescono o, quanto meno, restano stabili, sul piano occupazionale ed economico. L'analisi delle ragioni che stanno dietro questa situazione sembra, in prima lettura, facile: colpa della crisi. Ma questa lettura rischia di essere troppo consolatoria, se viene applicata per spiegare quello che sta accadendo in Italia. In molti casi, le imprese scelgono di dismettere i propri investimenti nel nostro paese perché sono stanchi di fare i conti ogni giorno con il messaggio - divieto di assumere - che manda loro un ordinamento burocratico, formalista e illogico come quello italiano. Questo libro, senza alcuna pretesa di completezza scientifica, vuole denunciare con forza questa situazione, nella speranza che la politica comprenda la necessità di intervenire presto e con decisione, ridando smalto e attrattività al nostro mercato del lavoro. Il Jobs Act presentato da Matteo Renzi potrebbe dare una risposta valida a molti di questi problemi, a patto che sia trasformato rapidamente in misure concrete.

Nato nel 1913, e morto nel 1994, Bruno Storti è stato segretario generale della Cisl dal 1958 al 1976, quando si dimise per assumere la presidenza del Cnel che ricoprì fino al 1989. Numerosi gli incarichi internazionali, tra cui quello di presidente della Cisl internazionale (Icftu) e della Confederazione europea dei sindacati (Ces). Leader di indiscusse qualità, Storti fu tenace assertore dell'identità della Cisl e della sua autonomia dal potere industriale, politico, governativo. Visse da protagonista l'intensa stagione che portò all'affermazione del ruolo contrattuale del sindacato, al Patto federativo di Cgil, Cisl, Uil (1972) e ai suoi incompiuti sviluppi. Il libro vuole essere il ritratto a più mani, privato e pubblico, di un padre e di un uomo amato e contrastato per le sue idee e la sua personalità. Una sorta di biografia corale, che si avvale dei ricordi e delle testimonianze di altri segretari generali della Cisl (Camiti, Marini, D'Antoni, Pezzotta, Bonanni), di dirigenti e studiosi che con lui ebbero rapporti diretti (Borgomeo, Morese, Manghi, Saba). È anche un invito a guardare con più attenzione al passato del movimento sindacale, a misurarsi con la sua storia, superando vuoti di memoria e carenze di analisi che nuocciono soprattutto alle giovani generazioni.

Aggiornata alla più recente normativa in materia di lavoro e pensioni, "La guida dei lavoratori 2014" offre una lettura agevole e completa per quanti, addetti, operatori e professionisti del settore, la usano come strumento di informazione e consultazione. La guida si sofferma sulle circolari e i decreti attuativi emanati dopo la legge "Fornero" di riforma del lavoro (legge 92/12), nonché sulle modifiche introdotte dalla legge 99/13, cosiddetto "Pacchetto lavoro". Queste si riferiscono, in particolare, ai contratti a termine, alla semplificazione dei tirocini, agli incentivi per le assunzioni a tempo indeterminato dei giovani fino a 29 anni. Il quadro delle nuove regole si va assestando e la guida ne dà una lettura dettagliata e comprensibile. Per quanto riguarda le pensioni, la guida approfondisce la messa a regime della riforma previdenziale sancita dalla legge 214/11, con specifica attenzione alle norme introdotte per salvaguardare i lavoratori più colpiti nella fase di passaggio al nuovo sistema. Lo scopo è quello di chiarire e far comprendere il quadro generale di una regolamentazione articolata e ancora in via di completa definizione.