Mjm Editore: Scientifica

La finalità di questa pubblicazione è quella di fornire i "concetti base" per l'analisi della dimensione "risorsa umana" all'interno delle organizzazioni pubbliche sanitarie secondo la prospettiva psicorganizzativa, che tende ad approfondire le logiche di sviluppo del personale, le dinamiche di cambiamento organizzativo, con particolare riferimento al clima organizzativo, alla dimensione del gruppo di lavoro e alla cultura del benessere organizzativo, intesi come modalità principale per valorizzare le professionalità delle risorse. La gestione delle risorse umane viene spesso fraintesa o usata come sinonimo di direzione del personale (personnel management). In generale la direzione del personale è l'insieme delle attività che hanno come scopo la definizione del contratto lavorativo (e quindi delle varie mansioni da svolgere) e il suo rispetto. La gestione del personale è invece un concetto assai più complesso e ampio che riguarda attività come motivazione, impegno e partecipazione del personale.

Negli ultimi decenni si è andata delineando e consolidando la teoria dell'orientamento denominata "pedagogico-formativa" che pone al centro dell'orientamento l'intera personalità del soggetto, con le sue attitudini, interessi, valori, immagine di sé, motivazioni, autoefficacia, tutti elementi che hanno un influenza considerevole non soltanto sulla scelta scolastica e professionale che egli deve compiere, ma anche sulla scelta del progetto di vita che intende realizzare. Troppo spesso si accettano in modo acritico gli assunti e gli stereotipi sui sessi, le caratteristiche connesse ai modelli sociali acquisiti interferiscono con lo sviluppo educativo e relazionale dei giovani sottolineando il possibile ruolo interpretato dalla scuola stessa nel prodursi e nel riprodursi di tali differenze, anche in maniera implicita che a volte sfugge alla nostra percezione, la presente pubblicazione si pone l'obbiettivo di indicare una metodologia quantomeno alternativa ai saperi consolidati.

Questo book vuole rendere facilmente comprensibili tutti gli aspetti che ruotano attorno al dolore da parto ed al suo trattamento, con l'ambizione di rispondere, in modo semplice ed esaustivo, alle domande delle future mamme sulla possibilità di partorire "senza dolore". Gli approfondimenti di carattere tecnico sono stati inseriti con la finalità di consentire una autentica comprensione dell'argomento, che vada oltre gli approcci generici, tipici della letteratura prettamente divulgativa, che nulla fa poi realmente comprendere. Il dolore da parto è sempre stato considerato, fin dai tempi più remoti, come una punizione divina inflitta all'essere umano. Il concetto che il dolore, legato al partorire, fosse "giusta punizione divina", ha pesantemente condizionato il pensiero occidentale e la vita delle donne. Molti sono ancora oggi i retaggi culturali legati a questa concezione. L'era della moderna analgesia ostetrica risale al 1847 e la necessità di trattare efficacemente il dolore da parto trova oggi concordi tutti gli esperti del settore.