Libri di Pierluigi Lizza

Il testo tratta la tematica della gestione del capitale umano. Il lavoro si articola in quattro capitoli. Nel primo, si considera il ruolo strategico del capitale umano. Nel secondo, si analizza la cultura organizzativa nelle sue diverse variabili. Nel terzo, ci si concentra sulla leadership, considerando le dievrse forme di intelligenza richieste ai moderni leader. Nel quarto, si considerano alcune modalità di valorizzazione della risorsa umana.

Il testo tratta le tematiche istituzionali dell'economia aziendale e si articola in tre parti: la prima, relativa alle caratteristiche dell'azienda ed ai suoi meccanismi operativi di funzionamento; la seconda, riguardante l'economicità aziendale, indagata tramite la determinazione e l'analisi quali-quantitativa del reddito e del capitale; la terza, afferente la dimensione strategica della gestione (assortimento produttivo, ciclo di vita dei prodotti, rapporto con i fornitori, rapporto con i clienti, rapporto con i concorrenti), riserva particolare attenzione al ruolo che il capitale intellettuale riveste in tale prospettiva.

Il testo analizza i principi dell'economia aziendale e i principali ambiti in cui si esplica l'attività manageriale.

Il volume si occupa della tematica della cultura aziendale, intesa come complesso di valori, convinzioni, conoscenze, simboli, riti, storie e modelli di pensiero che indirizza direttamente od indirettamente l'operato di ogni azienda. Nel primo capitolo si offre una breve panoramica della prospettiva della corporate culture, mentre nel secondo ci si sofferma sull'approccio simbolista che pone l'accento proprio sulle manifestazioni simboliche dell'agire aziendale. Nel terzo capitolo si analizzano alcuni specifici profili manageriali in cui la cultura riveste un ruolo fondamentale, e cioè la comunicazione, l'apprendimento organizzativo, le alleanze strategiche, la creatività, l'etica, la leadership, il controllo di gestione, il management emozionale. Il quarto capitolo, infine, si incentra sul governo e controllo della cultura, avendo riguardo a modalità quali il coaching, il teatro d'impresa, la televisione aziendale, le costellazioni aziendali e la consulenza filosofica.

Il testo tratta le tematiche istituzionali dell'economia aziendale e si articola in tre parti: la prima, relativa alle caratteristiche dell'azienda ed ai suoi meccanismi operativi di funzionamento; la seconda, riguardante l'economicità aziendale, indagata tramite la determinazione e l'analisi quali-quantitativa del reddito e del capitale; la terza, afferente la dimensione strategica della gestione (assortimento produttivo, ciclo di vita dei prodotti, rapporti con i fornitori, relazioni con la clientela), riserva particolare attenzione al ruolo che il capitale intellettuale riveste in tale prospettiva.