Questo libro offre una visione completa dell'applicazione della teoria relazionale della Gestalt allo sviluppo organizzativo e agli interventi di cambiamento nelle organizzazioni. L'incertezza e i frequenti cambiamenti sono il segno distintivo dei nostri tempi. Nel campo dell'Organization Development (OD) e del cambiamento, le metodologie fisse non sono più in grado di affrontare adeguatamente l'incertezza e l'unicità delle situazioni di cambiamento più complesse di oggi e sono necessari approcci più adattivi al cambiamento. La Gestalt è un approccio relazionale, dialogico ed emergente, il che significa che considera gli individui e le organizzazioni come integrati nel loro contesto, dipendenti da una rete di relazioni e interazioni ed emergenti da essa. In quanto tale, la Gestalt offre una metodologia trasformativa, integrale e su misura per lavorare con questa complessità. Tale approccio aiuta i professionisti a prestare attenzione alla loro presenza, a individuare le questioni più urgenti e a mobilitarsi per un cambiamento sostenibile. Laddove la Gestalt ha al centro il concetto di uso del sé come strumento che consente ai professionisti di essere reattivi alle questioni e alle situazioni emergenti, la Relational Organizational Gestalt è all'avanguardia nella teoria e nell'applicazione della Gestalt in contesti organizzativi.
Relational, organizational Gestalt
in uscita
| Titolo | Relational, organizational Gestalt |
| Autore | Marie-Anne Chidiac |
| Argomento | Società, scienze sociali e politica Psicologia |
| Collana | Segnavia |
| Editore | Ayros |
| Formato |
Libro |
| Lingua | inglese |
| Pagine | 272 |
| Pubblicazione | 02/2026 |
| ISBN | 9791282187077 |
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